很多人都以為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是一回事，沒有什么區(qū)別，鹽田區(qū)法律顧問談其實不然。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。那么，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別？

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
 

　　保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別：

　　1、保密協(xié)議是什么？

　　保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

　?。?）保密的內(nèi)容和范圍；

　?。?）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；

　?。?）保密協(xié)議的期限；

　?。?）違約責任。

　　在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。
 

　　2、什么是競業(yè)限制協(xié)議？

　　競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
 

　　3、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別？

　　鹽田區(qū)法律顧問表述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：

　　（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。

　?。?）保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。

　?。?）保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

　　（4）用人單位不必對勞動者的保密責任支付保密費，但必須對競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者按月給予經(jīng)濟補償。

　　（5）用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　鹽田區(qū)法律顧問綜上所述，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生的。保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。

　　保密義務(wù)一般期限較長；而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。用人單位不必對勞動者的保密責任支付保密費，但必須對競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者按月給予經(jīng)濟補償。用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。深圳勞動糾紛律師

 

　　保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別：

　　1、保密協(xié)議是什么？

　　保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

　?。?）保密的內(nèi)容和范圍；

　?。?）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；

　　（3）保密協(xié)議的期限；

　　（4）違約責任。

　　在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。
 

　　2、什么是競業(yè)限制協(xié)議？

　　競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
 

　　3、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別？

　　鹽田區(qū)法律顧問表述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：

　?。?）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務(wù)。

　　（2）保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。

　　（3）保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

　?。?）用人單位不必對勞動者的保密責任支付保密費，但必須對競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者按月給予經(jīng)濟補償。

　?。?）用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　鹽田區(qū)法律顧問綜上所述，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)；競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生的。保密義務(wù)勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。

　　保密義務(wù)一般期限較長；而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。用人單位不必對勞動者的保密責任支付保密費，但必須對競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者按月給予經(jīng)濟補償。用人單位可以與企業(yè)內(nèi)部的所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。