在深圳這座繁華的都市中，勞動者們懷揣著夢想與希望，在各自的崗位上辛勤耕耘。然而，有時卻會遭遇雇主不給工資這樣的煩心事。那么，從深圳勞動糾紛律師的角度來看，雇主不給工資可以報警嗎？這背后又涉及到哪些復雜的法律問題呢？

　　當勞動者遭遇雇主拖欠工資的情況時，報警在某些特定情形下是可以的。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)過人力資源社會保障部門或者工業(yè)和信息化部等部門責令支付仍不支付的，這種行為可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。在這種情況下，勞動者向公安機關報警是合適的，公安機關會依法進行立案偵查。例如，一些不良企業(yè)主為了逃避支付工資，偷偷轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)，然后消失不見，使得員工的工資無處討要。此時，員工報警后，警方會根據(jù)相關線索展開調(diào)查，追究企業(yè)主的刑事責任。

　　但是，并非所有拖欠工資的情況都能通過報警解決。大多數(shù)普通的拖欠工資糾紛屬于勞動爭議范疇。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。對于這類糾紛，勞動者可以通過多種途徑來維護自己的權(quán)益。首先，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，嘗試友好地解決問題。協(xié)商是一種較為溫和的方式，雙方可以就工資支付的時間、方式等問題進行溝通，達成共識。如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織會介入雙方的糾紛，促使雙方達成和解協(xié)議。

　　若調(diào)解也無法解決問題，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一種具有法律效力的解決方式，仲裁委員會會根據(jù)雙方提交的證據(jù)和陳述，作出公正的裁決。需要注意的是，申請仲裁有一定的時效限制，勞動者應在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請。如果對仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院會根據(jù)事實和法律，對案件進行審理，并作出最終的判決。

　　深圳勞動糾紛律師提醒廣大勞動者，在面對雇主不給工資的情況時，要保持冷靜，理性地選擇維權(quán)方式。同時，要注意收集和保留相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等，這些證據(jù)將在維權(quán)過程中發(fā)揮重要作用。此外，勞動者也要了解相關的法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務，避免因不懂法而錯失維權(quán)的機會。

　　總之，雇主不給工資的問題需要根據(jù)具體情況來判斷是否可以報警。對于構(gòu)成犯罪的情形，報警是有效的維權(quán)途徑；而對于普通的勞動爭議，勞動者應通過合法的勞動爭議解決機制來維護自己的權(quán)益。深圳勞動糾紛律師呼吁社會各界共同關注勞動者的權(quán)益保護問題，營造一個公平、和諧的勞動環(huán)境，讓每一位勞動者都能得到應有的報酬，為深圳的發(fā)展貢獻自己的力量。